Nein, das müssen Sie nicht. Allerdings kann es hilfreich sein, wenn Ihr Arbeitgeber Bescheid weiß. Die meisten Vorgesetzen werden Sie unterstützen und so mehr Verständnis haben, wenn Sie krankheitsbedingt fehlen oder Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten müssen, um Arzttermine wahrzunehmen. Sie brauchen Ihrem Arbeitgeber gegenüber aber nicht alle Details über Ihre Erkrankung mitzuteilen. Das ist Ihre Privatsache.

In größeren Unternehmen können Sie auch vertraulich mit der Personalabteilung sprechen. Die kann Ihnen sagen, welche Informationen Ihr Unternehmen wirklich braucht und welche betrieblichen Hilfen oder Erleichterungen Sie in Anspruch nehmen können.